V novi monografiji Filozofske fakultete UL je izšel članek Eve Boštjančič o generaciji Z, njihovem odnosu do dela, kariernih pričakovanjih in izzivih za delodajalce.

V okviru monografije Mlada roka trga (dela): psihologija poklicnih pričakovanj, predstav in sprememb, ki jo je izdala Založba Univerze v Ljubljani, je izšel članek Kdo so predstavniki generacije Z – psihološki in razvojni pogled na mlade zaposlene v letu 2025 avtorice Eve Boštjančič z Univerze v Ljubljani, Filozofske fakultete.

Članek obravnava generacijo Z kot prvo skupino mladih zaposlenih, ki je odraščala v popolnoma digitaliziranem svetu. To vpliva na njihov odnos do dela, pričakovanja, komunikacijske preference in vedenjske vzorce v delovnem okolju. Avtorica poudarja, da na razumevanje te generacije vplivajo zgodovinski, tehnološki in kulturni dejavniki.

Pomembno sporočilo članka je, da se o generaciji Z pogosto govori skozi stereotipe, medtem ko empirični podatki kažejo, da so generacijske razlike pogosto manjše, kot se domneva. Vedenjski vzorci mladih zaposlenih so močno povezani tudi z individualnimi izkušnjami, okoliščinami in širšim družbenim kontekstom.

Za delodajalce in organizacije, ki delajo z mladimi, je članek uporaben zato, ker odpira vprašanja poklicne identitete, odnosa do avtoritete, pričakovanj glede napredovanja in nagrajevanja ter pomena fleksibilnosti, avtonomije in smiselnosti dela. Med priporočili za učinkovitejše vključevanje mladih v delovno okolje so poudarjene strategije, ki spodbujajo odprto organizacijsko kulturo, več avtonomije in več občutka smisla pri delu.

Monografija kot celota obravnava psihološki razvoj mladostnikov in mladih na prehodu v odraslost, predvsem z vidika poklicnih izbir, predstav o delu in sprememb na trgu dela. Namenjena je raziskovalcem, praktikom, mladinskim organizacijam, svetovalcem in mladim, saj poglavja ponujajo tudi konkretne predloge za delo v praksi.